PAPER-II LABOUR WELFARE AND INDUSTRIAL RELATIONS. Roll No.

Transcription

1 PAPER-II LABOUR WELFARE AND INDUSTRIAL RELATIONS Signature and Name of Invigilator 1. (Signature) (Name) 2. (Signature) (Name) 5 5 J 1 4 OMR Sheet No. :... (To be filled by the Candidate) Roll No. (In figures as per admission card) Roll No. (In words) Time : 1 1 / 4 hours] [Maximum Marks : 100 Number of Pages in this Booklet : 16 Number of Questions in this Booklet : 50 Instructions for the Candidates Ö üßõööù ÖµÖÖë Ûêú»Ö Ö ìü Ö 1. Write your roll number in the space provided on the top of 1. ÃÖ Öéšü Ûêú ú Ö ü ÖµÖŸÖ Ã ÖÖ Ö Ö ü Ö ÖÖ üöê»ö Ö ²Ö ü»ö ÜÖ this page. 2. ÃÖ ÖÏ Ö- Ö Ö Öë Ö ÖÖÃÖ ²ÖÆãü ¾ÖÛú» ÖßµÖ ÖÏ Ö Æïü 2. This paper consists of fifty multiple-choice type of questions. 3. Ö üßõöö ÖÏÖ ü ³Ö ÆüÖê Öê Ö ü, ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ Ö ÖÛúÖê êü üß ÖÖµÖêÝÖß ÖÆü»Öê 3. At the commencement of examination, the question booklet ÖÖÑ Ö Ö Ö ü Ö ÖÛúÖê ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ ÜÖÖê»Ö Öê ŸÖ ÖÖ ˆÃÖÛúß Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ will be given to you. In the first 5 minutes, you are requested ÖÖÑ Ö Ûêú»Ö üµöê ÖÖµÖëÝÖê, ÖÃÖÛúß ÖÖÑ Ö Ö ÖÛúÖê ¾Ö µö Ûú ü Öß Æîü : to open the booklet and compulsorily examine it as below : (i) ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ ÜÖÖê»Ö Öê Ûêú»Ö ˆÃÖÛêú Ûú¾Ö ü Öê Ö Ö ü»öýöß ÛúÖÝÖ Ö (i) To have access to the Question Booklet, tear off the Ûúß ÃÖᯙ ÛúÖê ±úö Ìü»Öë ÜÖã»Öß Æãü Ô µöö ²Ö ÖÖ Ã üßûú ü-ãöß»ö Ûúß paper seal on the edge of this cover page. Do not accept Öã ßÖÛúÖ Ã¾ÖßÛúÖ ü Ö Ûú ëü a booklet without sticker-seal and do not accept an open (ii) Ûú¾Ö ü Öéšü Ö ü û Öê Ö ìü ÖÖ ÖãÃÖÖ ü ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ Ûêú Öéšü ŸÖ ÖÖ booklet. ÖÏ ÖÖë Ûúß ÃÖÓܵÖÖ ÛúÖê ûß ŸÖ üæü ÖîÛú Ûú ü»öë Ûú µöê Öæ êü (ii) Tally the number of pages and number of questions Æïü üöêâö ÖæÞÖÔ Öã ßÖÛúÖ Ö Ö Öë Öéšü/ ÖÏ Ö Ûú Ö ÆüÖë µöö ãü²öö üö Ö in the booklet with the information printed on the ÝÖµÖê ÆüÖë µöö ÃÖß üµö»ö Öë Ö ÆüÖë ÖÖÔŸÖË ÛúÃÖß ³Öß ÖÏÛúÖ ü Ûúß cover page. Faulty booklets due to pages/questions Öã ü ÖæÞÖÔ Öã ßÖÛúÖ Ã¾ÖßÛúÖ ü Ö Ûú ëü ŸÖ ÖÖ ˆÃÖß ÃÖ ÖµÖ ˆÃÖê missing or duplicate or not in serial order or any»ööî üöûú ü ˆÃÖÛêú à ÖÖ Ö Ö ü æüãö üß ÃÖÆüß ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ»Öê»Öë other discrepancy should be got replaced immediately ÃÖÛêú»Ö Ö ÖÛúÖê ÖÖÑ Ö Ö Ö ü üµöê ÖÖµÖëÝÖê ˆÃÖÛêú ²ÖÖ ü Ö by a correct booklet from the invigilator within the ŸÖÖê Ö ÖÛúß ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ ¾ÖÖ ÖÃÖ»Öß ÖÖµÖêÝÖß Öî ü Ö Æüß Ö ÖÛúÖê period of 5 minutes. Afterwards, neither the Question ŸÖ üœÿö ÃÖ ÖµÖ üµöö ÖÖµÖêÝÖÖ Booklet will be replaced nor any extra time will be (iii) ÃÖ ÖÖÑ Ö Ûêú ²ÖÖ ü OMR Ö ÖÛú Ûúß ÛÎú Ö ÃÖÓܵÖÖ ÃÖ ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ given. Ö ü Ó ÛúŸÖ Ûú ü ëü (iii) After this verification is over, the OMR Sheet Number 4. ÖÏŸµÖêÛú ÖÏ Ö Ûêú»Ö ÖÖ ü ˆ Ö ü ¾ÖÛú» Ö (A),, ŸÖ ÖÖ (D) üµöê should be entered on this Test Booklet. ÝÖµÖê Æïü Ö ÖÛúÖê ÃÖÆüß ˆ Ö ü Ûêú ¾Öé Ö ÛúÖê Öê Ö ÃÖê ³Ö üûú ü ÛúÖ»ÖÖ Ûú ü ÖÖ Æîü 4. Each item has four alternative responses marked (A),, and (D). You have to darken the circle as indicated below on ÖîÃÖÖ Ûú Öß Öê üüööµöö ÝÖµÖÖ Æîü the correct response against each item. ˆ üöæü üþö : Example : Ö²Ö Ûúú ÃÖÆüß ˆ Ö ü Æîü where is the correct response. 5. ÖÏ ÖÖë Ûêú ˆ Ö ü Ûêú¾Ö»Ö ÖÏ Ö Ö Ö I Ûêú ü ü üµöê ÝÖµÖê OMR Ö ÖÛú Ö ü Æüß 5. Your responses to the items are to be indicated in the OMR Ó ÛúŸÖ Ûú ü Öê Æïü µö ü Ö Ö OMR Ö ÖÛú Ö ü üµöê ÝÖµÖê ¾Öé Ö Ûêú»ÖÖ¾ÖÖ Sheet given inside the Paper I Booklet only. If you mark ÛúÃÖß µö à ÖÖ Ö Ö ü ˆ Ö ü ÖÅ ÖÖÓ ÛúŸÖ Ûú üÿöê Æïü, ŸÖÖê ˆÃÖÛúÖ Ö滵ÖÖÓÛú Ö at any place other than in the circle in the OMR Sheet, it will ÖÆüà ÆüÖêÝÖÖ not be evaluated. 6. ü ü üµöê ÝÖµÖê Ö ìü ÖÖë ÛúÖê µöö Ö Öæ¾ÖÔÛú ÖœÌëü 6. Read instructions given inside carefully. 7. Ûú ÖÖ ÛúÖ Ö (Rough Work) ÃÖ Öã ßÖÛúÖ Ûêú ŸÖ Ö Öéšü Ö ü Ûú ëü 7. Rough Work is to be done in the end of this booklet. 8. µö ü Ö Ö OMR Ö ÖÛú Ö ü ÖµÖŸÖ Ã ÖÖ Ö Ûêú»ÖÖ¾ÖÖ Ö ÖÖ ÖÖ Ö, üöê»ö 8. If you write your Name, Roll Number, Phone Number or put Ö ²Ö ü, ±úöê Ö Ö ²Ö ü µöö ÛúÖê Ô ³Öß êãöö ÖÅ Ö ÖÃÖÃÖê Ö ÖÛúß ÖÆü ÖÖ Ö ÆüÖê any mark on any part of the OMR Sheet, except for the space ÃÖÛêú, Ó ÛúŸÖ Ûú üÿöê Æïü Ö¾ÖÖ ³Ö ü ³ÖÖÂÖÖ ÛúÖ ÖϵÖÖêÝÖ Ûú üÿöê Æïü, µöö ÛúÖê Ô allotted for the relevant entries, which may disclose your µö Öã ÖŸÖ ÃÖÖ Ö Ö ÛúÖ ÖϵÖÖêÝÖ Ûú üÿöê Æïü, ÖîÃÖê Ûú Ó ÛúŸÖ ÛúµÖê ÝÖµÖê identity, or use abusive language or employ any other unfair ˆ Ö ü ÛúÖê Ö üö ÖÖ µöö ÃÖ±êú ü õÖÖÆüß ÃÖê ²Ö ü»ö ÖÖ ŸÖÖê Ö üßõöö Ûêú»ÖµÖê means such as change of response by scratching or using µööêýµö ÖÖê ÂÖŸÖ ÛúµÖê ÖÖ ÃÖÛúŸÖê Æïü white fluid, you will render yourself liable to disqualification. 9. You have to return the test question booklet and Original 9. Ö ÖÛúÖê Ö üßõöö ÃÖ ÖÖ ŸÖ ÆüÖê Öê Ö ü ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ ¾ÖÓ Öæ»Ö OMR Ö ÖÛú OMR Sheet to the invigilators at the end of the examination Ö üßõöûú ÖÆüÖê üµö ÛúÖê»ÖÖî üö ÖÖ Ö¾Ö µöûú Æîü Öî ü Ö üßõöö ÃÖ ÖÖ ŸÖ Ûêú ²ÖÖ ü compulsorily and must not carry it with you outside the ˆÃÖê Ö Öê ÃÖÖ Ö Ö üßõöö ³Ö¾Ö Ö ÃÖê ²ÖÖÆü ü Ö»ÖêÛú ü ÖÖµÖë ÆüÖ»ÖÖÓ Ûú Ö Ö Examination Hall. You are, however, allowed to carry original Ö üßõöö ÃÖ ÖÖ ŸÖ Ö ü Öæ»Ö ÖÏ Ö- Öã ßÖÛúÖ ŸÖ ÖÖ OMR Ö ÖÛú Ûúß ãü»ößûêú ü question booklet and duplicate copy of OMR Sheet on ÖÏ ŸÖ Ö Öê ÃÖÖ Ö»Öê ÖÖ ÃÖÛúŸÖê Æïü conclusion of examination. 10. Ûêú¾Ö»Ö Öß»Öê/ÛúÖ»Öê ²ÖÖ»Ö ¾ÖÖ Õ ü Öê Ö ÛúÖ Æüß ÃŸÖê ÖÖ»Ö Ûú ëü 10. Use only Blue/Black Ball point pen. 11. ÛúÃÖß ³Öß ÖÏÛúÖ ü ÛúÖ ÃÖÓÝÖÞÖÛú (Ûîú»ÖÛãú»Öê ü ü) µöö»ööýö êü²ö»ö Ö ü ÛúÖ 11. Use of any calculator or log table etc., is prohibited. ÖϵÖÖêÝÖ ¾ÖÙ ÖŸÖ Æîü 12. There is no negative marks for incorrect answers. 12. ÝÖ»ÖŸÖ ˆ Ö üöë Ûêú»Ö ÛúÖê Ô ÖÛúÖ üöÿ ÖÛú ÓÛú ÖÆüà Æïü 13. In case of any discrepancy in the English and Hindi versions, 13. µö ü ÓÝÖÏê Öß µöö ØÆü üß ¾Ö¾Ö üþö Öë ÛúÖê Ô ¾ÖÃÖÓÝÖ ŸÖ ÆüÖê, ŸÖÖê ÓÝÖÏê Öß ¾Ö¾Ö üþö English version will be taken as final. Ó ŸÖ Ö ÖÖ ÖÖ ÖÖ ÝÖÖ J P.T.O.

2 LABOUR WELFARE AND INDUSTRIAL RELATIONS Paper II Note : This paper contains fifty (50) objective type questions of two (2) marks each. All questions are compulsory. 1. Which of the following is/are not a part of classical approach to management? (A) Scientific Management Administrative Management Decision Theory (D) Bureaucratic Organization 2. Match the following : Thinker (a) Henry Fayol Principle i. Careful design of jobs with ten efficient work methods. (b) Elton ii. Unity of direction. Mayo (c) F.W. Taylor iii. Organizational equilibrium (d) Chester I. iv. Social factors and Barnard group norms (a) (b) (c) (d) (A) ii iv i iii ii iv iii i i ii iii iv (D) i iii ii iv 3. Which of the following is not a barrier to effective planning? (A) Difficulty of accurate premising. Environmental changes. Flexibilities in management. (D) Time and Cost factors. 4. Graicuna s formula suggests that (A) the number of subordinates and relations both increase arithmetic progression. in the number of subordinates increases in geometric progression and number of relations increases in arithmetic progression. The number of subordinates and relations both increase in geometric progression. (D) the number of subordinates increases in arithmetic progression while the number of relations increase in geometric progression. 5. The first step in control process is to (A) measure actual performance. establish objectives and standards. compare results with objectives. (D) take corrective action. 6. The procedure for determining duties, responsibilities, working conditions and reporting relationships is known as (A) Job design Job description Job specification (D) Job evaluation 7. In which of the following systems, minimum wage is guaranteed but beyond a certain efficiency level, bonus is given in addition to minimum day wages? (A) Straight piece rate system Differential piece rate system Gantt task and Bonus system (D) Emerson s Efficiency system 8. In line and staff organization (A) lines of authority and instructions are vertical. Paper-II 2 J unity of command is maintained. staff specialists advise line managers to perform their duties. (D) Staff decides without consulting line authority. 9. TAT stands for (A) Thematic Application Test Thematic Apperception Test Training Aptitude Test (D) Thematic Attitude Test

3 ÖÖê ü : ÁÖ ÖÛú Ûú»µÖÖÞÖ ¾ÖÓ ÖîªÖê ÝÖÛú ÃÖ ²Ö Ö ÖÏ Ö Ö Ö II ÃÖ ÖÏ Ö Ö Ö Öë Ö ÖÖÃÖ (50) ²ÖÆãü- ¾ÖÛú» ÖßµÖ ÖÏ Ö Æïü ÖÏŸµÖêÛú ÖÏ Ö Ûêú üöê (2) ÓÛú Æïü ÃÖ³Öß ÖÏ Ö Ö¾ÖÖµÖÔ Æïü 1. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖÖ/ÃÖê ÖÏ²Ö Ö Ö Ûêú ÖÖà ÖßµÖ ˆ ÖÖÝÖ Ö ÖÆüà Æîü/Æïü? (A) ¾Öî ÖÖ ÖÛú ÖÏ²Ö Ö Ö ÖÏ ÖÖÃÖÛúßµÖ ÖÏ²Ö Ö Ö ÖÞÖÔµÖ ÃÖ üö ŸÖ (D) ÖÖîÛú ü ÖÖÆüß ÃÖÓÝÖšü Ö 2. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖê ÃÖã Öê»ÖŸÖ Ûúß Ö : ¾Ö ÖÖ üûú ÃÖ üö ŸÖ a. Æêü Ö üß ±îúµööê»ö i. ü Ö ÛúÖµÖÔ ¾Ö ÖµÖÖë Ûêú ÃÖÖ Ö ÛúÖµÖÔ ÛúÖ ÃÖÖ¾Ö ÖÖ Öß Öæ¾ÖÔÛú ³ÖÛú» Ö b.» ü Ö ÖîµÖÖê ii. Ö ìü Ö Ö ÛúÖ ÛúŸ¾Ö c. ±ú. ü²»µöæ. êü»ö ü iii. ÃÖÓÝÖšü ÖÖŸ ÖÛú ÃÖ ŸÖã»Ö Ö d. Öêà ü ü I ²Ö ÖÖÔ Ôü iv. ÃÖÖ ÖÖ ÖÛú ÛúÖ üûú Öî ü ÃÖ ÖæÆü ÖÏ ŸÖ ÖÖ Ö a b c d (A) ii iv i iii ii iv iii i i ii iii iv (D) i iii ii iv 3. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÖϳÖÖ¾Öß µööê Ö ÖÖ Ûêú»Ö ÛúÖî Ö ÃÖÖ ¾µÖ¾Ö ÖÖ Ö ÖÆüà Æîü? (A) ÃÖÆüß Ã Ö»Ö Ûúß Ûú šü ÖÖ Ô ¾ÖÖŸÖÖ¾Ö ü ÞÖÛú Ö ü¾öÿöô Ö ÖÏ²Ö Ö Ö ÛúÖ»Ö Öß»ÖÖ Ö Ö (D) ÃÖ ÖµÖ Öî ü»ööýöÿö ÛúÖ üûú 4. ÝÖÏêÛæú ÖÖ ÛúÖ ÃÖæ Ö µöæü ÃÖã ÖÖŸÖÖ Æîü Ûú (A) Öß Öà ÖÖë ¾ÖÓ ÃÖ ²ÖÓ ÖµÖÖë üöê ÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß ÝÖ ÞÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê ²ÖœÌüŸÖß Æîü Öß Öà ÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß µöö ÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê Öî ü ÃÖ ²ÖÓ ÖµÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß ÝÖ ÞÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê ²ÖœÌüŸÖß Æîü Öß Öà ÖÖë ¾ÖÓ ÃÖ ²ÖÓ ÖµÖÖë üöê ÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß µöö ÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê ²ÖœÌüŸÖß Æîü (D) Öß Öà ÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß ÝÖ ÞÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê ²ÖœÌüŸÖß Æîü Ö²Ö Ûú ÃÖ ²ÖÓ ÖµÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß µöö ÖŸÖßµÖ ¾Öé ü ÃÖê ²ÖœÌüŸÖß Æîü 5. ÖµÖ ÖÞÖ ÖÏ ÛÎúµÖÖ ÛúÖ ÖÏ Ö Ö Ö üþö Æîü Ûú (A) ¾ÖÖÃŸÖ ¾ÖÛú Ö ÖÖ ü Ö ÛúÖ ÖÖ Ö Ö µöêµö Öî ü ÖÖ ÖÛúÖë Ûúß Ã ÖÖ Ö ÖÖ µöêµö ÃÖê ÖÏ ŸÖ±ú»Ö Ûúß ŸÖã»Ö ÖÖ (D) ÃÖã ÖÖ üûú ÛúÖµÖÔ¾ÖÖÆüß Ûú ü ÖÖ 6. Ûú ÖÔ¾µÖÖë, üö µöÿ¾ööë, ÛúÖµÖÔ Ö ü Ã Ö ŸÖµÖÖë Öî ü ÃÖ ²Ö ÖÖë Ûúß ü ÖÖêÚ üýö Ûêú Ö ÖÖÔ üþö Ûúß ÛúÖµÖÔ ¾Ö Ö ÛúÖê ÛúÆüŸÖê Æïü (A) ÛúÖµÖÔ ³ÖÛú» Ö ÛúÖµÖÔ ¾ÖÞÖÔ Ö ÛúÖµÖÔ Öºþ ÖÞÖ (D) ÛúÖµÖÔ Ö滵ÖÖÓÛú Ö 7. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÖÏÞÖÖ»ÖµÖÖë Öë ÃÖê ÛúÃÖ Öë µöæ ÖŸÖ Ö Ö Ö æü üß Ûúß ÝÖÖ Óü üß Æîü Ö ü ŸÖã ÛúÃÖß ¾Ö ÖêÂÖ üõöÿöö ÃŸÖ ü Ûêú Ö ÖÖŸÖË, µöæ ÖŸÖ Ö üæüö Ìüß Ö Ö æü üß Ûêú ŸÖ üœÿö ²ÖÖê ÖÃÖ ³Öß üµöö ÖÖŸÖÖ Æîü? (A) à Òêü ü ÖßÃÖ- êü ü ÃÖà ü Ö ü±ú ëü ÖµÖ»Ö ÖßÃÖ- êü ü ÃÖà ü Ö ÝÖï ü üöãûú ¾ÖÓ ²ÖÖê ÖÃÖ ÃÖà ü Ö (D) Ö üãö Ö ÛúÖ üõöÿöö ÃÖà ü Ö 8.»ÖÖ Ö Öî ü à üö±ú ÃÖÓÝÖšü Ö Öë (A) ÖÛúÖ üöë ¾ÖÓ Öã êü ÖÖë Ûúß êüüöö Ñ»Ö ²Ö ÖÖ Ö ÆüÖêŸÖß Æïü J Paper-II Ö êü Ö Ûêú ÛúŸ¾Ö ÛúÖê ²Ö ÖÖµÖê üüöö ÖÖŸÖÖ Æîü à üöò±ú ¾Ö ÖêÂÖ Ö êüüößµö ÖÏ²Ö ÖÛúÖë ÛúÖê ˆ ÖÛêú Ûú ÖÔ¾µÖÖë Ûêú Ö ÖÖ ü Ö ÛúÖ Ö üö Ö ÖÔ êüÿöê Æïü (D) êüüößµö ÖÛúÖ üµööë ÃÖê Ö üö Ö ÖÔ ÛúµÖê ²Ö ÖÖ Ã üö±ú ÖÞÖÔµÖ»ÖêŸÖÖ Æîü 9. îü ü (TAT) ÛúÖ ÖæÞÖÔ ºþ Ö Æîü (A) Ö Öê üûú»öûêú Ö Ö êüã ü Ö Öê üûú ê Ö üãöê Ö Ö êüã ü ÒêüØ ÖÝÖ üß ü æ ü êüã ü (D) Ö Öê üûú ê ü ü æ ü êüã ü

4 10. Which of the following is not a method of Job Evaluation? (A) Ranking Method Grading Method Paired Comparison Method (D) Point Method 11. Who is the propagator of Human Capital Approach to Human Resource Development? (A) Lim Teck Ghee Lorraine Corner T.W. Schultz (D) F.D. Lawrence 12. Which of the following statements about Human Resource Development is not true? (A) It is an enabling process. It is a competence building exercise. It shall be implemented in an incremental way with geographical, vertical, functional and sophisticating phasing. (D) It does not cover the global and country level Human Resource Development practices. 13. Which of the following is not a method of performance appraisal? (A) Forced Distribution Method Factor Comparison Method Forced Choice Method (D) Critical Incident Method 14. Gagne-Briggs Theory of Training is otherwise called as (A) Instructional Design Theory Component Display Theory Elaboration Theory (D) KSA Theory 15. Assertion (A) : Quality circles in India was an imported idea from Japan without proper cultural changes in the organizations. Reason (R) : The corporate culture assimilating learning, empowerment and participation as equals could not be developed due to absolete mindset of both employers and employees. (A) Assertion is wrong and Reason does not validate the assertion. Paper-II 4 J Both Assertion and Reason are wrong. Assertion is right but Reason does not validate the Assertion. (D) Both Assertion and Reason are right and the Reason validates the Assertion. 16. The aspect of management that is concerned with the individuals, their roles, the dyads, the teams and the entire organization is (A) Human Resource Management Human Resource Development Organizational Behaviour (D) Organizational Culture 17. Potential effectiveness of a person in both personal and interpersonal situations while in performance in a position is known as (A) Role effectiveness Role efficacy Role making (D) Role linking

5 10. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖß ÛúÖµÖÔ Ö滵ÖÖÓÛú Ö Ûúß ¾Ö Ö ÖÆüà Æîü? (A) ïüøûúýö ¾Ö Ö ÝÖÏêØ üýö ¾Ö Ö µöã Ý ÖŸÖ ŸÖã»Ö ÖÖ ¾Ö Ö (D) ¾ÖÖ Ó ü ¾Ö Ö 11. ÖÖ Ö¾Ö ÖæÑ Öß ˆ ÖÖÝÖ Ö ÛúÖ ÖÏ ÖÖ üûú ÛúÖî Ö Æîü? (A)»Ö Ö êüûú Öß»ÖÖê êü Ö ÛúÖò ÖÔ ü üß. ü²»µöæ. Öæ Ëü Ö (D) ±ú. üß.»ööò ëüãö 12. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Ûú Ö ÖÖë Öë ÛúÖî Ö ÃÖÖ Ûú Ö Ö ÖÖ Ö¾Ö ÃÖÓÃÖÖ Ö Ö ¾ÖÛúÖÃÖ Ûêú ÃÖ ²Ö Ö Öë ÃÖÆüß ÖÆüà Æîü? (A) µöæü ÃÖõÖ Ö ²Ö ÖÖ Öê Ûúß ÖÏ ÛÎúµÖÖ Æîü µöæü ÃÖÖ Ö µöô- Ö ÖÖÔÞÖ ÛúÖ ³µÖÖÃÖ Æîü ³ÖÖîÝÖÖê»ÖÛú,»Ö ²Ö ÖÖ ÖÛú, ¾µÖÖ¾ÖÆüÖ üûú ŸÖ ÖÖ ÖÏ ÖÖ ÖÔÛú Ö üþööë ÃÖ ÆüŸÖ ÃÖê ¾ÖÖÙ ÖÛú œóüýö ÃÖê»ÖÖÝÖæ ÛúµÖÖ ÖÖ ÝÖÖ (D) ÖÖ Ö¾Ö ÃÖÓÃÖÖ Ö Ö ¾ÖÛúÖÃÖ ³µÖÖÃÖÖë Ûêú ¾Öî ¾ÖÛú ¾ÖÓ êü ÖßµÖ ÃŸÖ ü ÛúÖê Ûú¾Ö ü ÖÆüà Ûú üÿöö 13. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖÖ Ö ÖÖ ü Ö Ö滵ÖÖÓÛú Ö Ûúß ¾Ö Ö ÖÆüà Æîü? (A) ²Ö»ÖÖŸÖË ¾ÖŸÖ üþö ¾Ö Ö ÛúÖ üûú ŸÖã»Ö ÖÖ ¾Ö Ö ²Ö»ÖÖŸÖË ¾Ö üþö ¾Ö Ö (D) ÝÖ ³Öß ü Ö ü ÖÖ ¾Ö Ö 14. ÝÖÝ Öê - ²ÖÎÝÝÖÃÖ ÖÏ ÖõÖÞÖ ÃÖ üö ŸÖ ÛúÖê ÃÖ ÖÖ Ö ÃÖê ³Öß ÖÖ ÖÖ ÖÖŸÖÖ Æîü? (A) Öî õöûú ³ÖÛú» Ö ÃÖ üö ŸÖ Ö üûú ÖÏ ü ÖÔ Ö ÃÖ üö ŸÖ ¾ÖßÖÖ üþö ÃÖ üö ŸÖ (D) Ûêú ÃÖ (KSA) ÃÖ üö ŸÖ 15. ³ÖÛú Ö Ö (A) : ³ÖÖ üÿö Öë Œ¾ÖÖ»Ö üß ÃÖÛÔú»Ö ÖÖ ÖÖ Ö ÃÖê ÖµÖ ŸÖŸÖ ¾Ö ÖÖ ü ÖÖ ÖÃÖÛêú ŸÖÝÖÔŸÖ ÃÖÓÝÖšü ÖÖë Öë ÃÖÖÓÃÛéú ŸÖÛú ²Ö ü»öö¾ö Ûúß Ö¾Ö µöûúÿöö ÖÆüà Öß ŸÖÛÔú (R) : ÖµÖÖê ÖÛú Öî ü Ûú ÖÔ ÖÖ üµööë üöê ÖÖë Ûúß Öã üöÿö Ö ÖÖ Ö ÃÖÛúŸÖÖ Ûêú ÛúÖ üþö ÛúÖò ÖÖì êü ü ÃÖÓÃÛéú ŸÖ ²Ö üö²ö üß Ûêú Ö ÖÖ ü Ö ü ÖÝÖ Ö, ÃÖ Ö ŒŸÖÛú üþö Öî ü ÆüÃÃÖê üö üß ÛúÖê ÖŸ ÖÃÖÖŸÖ Ö Ûú ü ÃÖÛúß J Paper-II Ûæú ü : (A) ³ÖÛú Ö Ö ÝÖ»ÖŸÖ Æîü Öî ü ŸÖÛÔú, ³ÖÛú Ö Ö ÛúÖê ¾Öî Ö ÖÆüà šüæü üöÿöö ³ÖÛú Ö Ö Öî ü ŸÖÛÔú üöê ÖÖë Æüß ÝÖ»ÖŸÖ Æïü ³ÖÛú Ö Ö ÃÖÆüß Æîü, Ö ü ŸÖã ŸÖÛÔú ³ÖÛú Ö Ö ÛúÖê ¾Öî Ö ÖÆüà šüæü üöÿöö (D) ³ÖÛú Ö Ö Öî ü ŸÖÛÔú üöê ÖÖë ÃÖÆüß Æïü Öî ü ŸÖÛÔú, ³ÖÛú Ö Ö ÛúÖê ¾Öî Ö šüæü üöÿöö Æîü 16. ÖÏ²Ö Ö Ö ÛúÖ ÖõÖ ÖÖê ¾ÖîµÖ ŒŸÖÛúÖë, ˆ ÖÛúß ³Öæ ÖÛúÖ, «üûúÿöö, üß Ö Öî ü ÃÖ ÖÝÖÏ ÃÖÓÝÖšü Ö ÃÖê ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ Æîü, µöæü Æîü (A) ÖÖ Ö¾Ö ÃÖÓÃÖÖ Ö Ö ÖÏ²Ö Ö Ö ÖÖ Ö¾Ö ÃÖÓÃÖÖ Ö Ö ¾ÖÛúÖÃÖ ÃÖÓÝÖšü ÖÖŸ ÖÛú ¾µÖ¾ÖÆüÖ ü (D) ÃÖÓÝÖšü ÖÖŸ ÖÛú ¾µÖ¾ÖÆüÖ ü 17. ÛúÃÖß ¾µÖ ŒŸÖ «üö üö Ö Öß Öî ü ŸÖ ü- Ö Öß Ã Ö ŸÖµÖÖë Öë ÛúÃÖß Ö ü Ö ü ÛúÖµÖÔ ÛúÖ Ö ÖÖ ü Ö Ûú ü Öê Ûúß ÃÖÓ³ÖÖ¾µÖ õö ÖŸÖÖ ÛúÖê ÛúÆüŸÖê Æïü (A) ³Öæ ÖÛúÖ ÛúÖ ÖϳÖÖ¾Öß ÆüÖê ÖÖ ³Öæ ÖÛúÖ Ûúß ÖϳÖÖ¾ÖÛúÖ üÿöö ³Öæ ÖÛúÖ ÛúÖ Ö ÖÖÔÞÖ (D) ³Öæ ÖÛúÖ ÛúÖ ÃÖÓµÖÖê Ö Ö

6 18. The essence of Exchange theory regarding formation of a group is (A) People are attracted to one another on the basis of exchange of similar attitudes towards common objects and goals. People are attracted to one another interacting with one another and cooperating to achieve the goals. People are attracted to one another by having propinquity to each other. (D) People are attracted to one another by interacting through reward-cost outcomes. 19. Being a Manager in an organization, if you are asked to enrich the job of your subordinate, you will not consider which of the following? (A) Remove some controls while retaining accountability. Increase the accountability of individuals to their work. Introduce new and more difficult tasks compared to those handled previously. (D) Assign general tasks to people to make them experts in those tasks. 20. Match the following : Theory of Leadership (a) Contingency Theory (b) Path-goal Theory (c) Situational Leadership Theory (d) Greatman Theory (a) (b) (c) (d) (A) ii i iii iv i iii iv ii iii ii i iv (D) iv i iii ii Propagator i. Martin Evans and Robert House ii. Fred Fiedler iii. Paul Hersey and Ken Blanchard iv. Gordon Alport 21. Who is associated with the radical approach to industrial relations? (A) Mahatma Gandhi John T. Dunlop Karl Marx (D) Allan Flandevs 22. According to John T. Dunlop, the outputs of an Industrial Relations System include (A) Agreements, customs and traditions of the work place and work community. Awards and orders of Government agencies. Regulations and policies of the management hierarchy. (D) All the above. 23. The institutional causes of industrial disputes do not include (A) Technology and Machinery Recognition of Unions Membership of Unions (D) Bargaining Unit 24. Arrange the following in a sequence according to the years of their establishment from the earliest to latest a. Indian Labour Conference b. Central Board of Worker s Education c. Standing Conference on Public Enterprises d. Indian National Trade Union Congress (A) a, b, c, d a, d, b, c d, c, b, a (D) b, d, a, c 25. Assertion (A) : The scope of Industrial Relations is relative to business environment. Reason (R) : It shall be Universal and Perpetual. (A) (A) and (R) are right. (A) is right and (R) is wrong. (A) is wrong and (R) is right. (D) (A) is right, but its explanation given in (R) is wrong. Paper-II 6 J-55-14

7 18. ÃÖ ÖæÆü Ö ÖÖÔÞÖ Ûêú»Ö ¾Ö Ö ÖµÖ ÃÖ üö ŸÖ ÛúÖ ÃÖÖ ü Æîü (A)»ÖÖêÝÖ Ûú- æüãö êü Ûúß Öê ü ÃÖÖ Öê ˆ êü µööë Öî ü»öõµööë Ûêú ¾Ö Ö ÖµÖ Ûêú Ö ÖÖ ü Ö ü ÖÛúÙÂÖŸÖ ÆüÖêŸÖê Æïü»ÖÖêÝÖ Ûú- æüãö êü ÃÖê ÃÖÓ¾ÖÖ ü Ûú üÿöê Öî ü»öõµööë Ûúß ÖÏÖ ŸÖ Ûêú»Ö ÃÖÆüµÖÖêÝÖ Ûú üÿöê Æãü Ûú- æüãö êü Ûúß Öê ü ÖÛúÙÂÖŸÖ ÆüÖêŸÖê Æïü»ÖÖêÝÖ Ûú- æüãö êü Ûêú ÃÖ Öß Ö ÆüÖê Öê ÃÖê Ûú- æüãö êü Ûúß Öê ü ÖÛúÙÂÖŸÖ ÆüÖêŸÖê Æïü (D)»ÖÖêÝÖ Ûú- æüãö êü Ûúß Öê ü, ÖÏ ŸÖ±ú»Ö-»ÖÖÝÖŸÖ Ûêú Ö üþöö Ö ÃÖ ²Ö Öß ÃÖÓ¾ÖÖ ü Ûú üÿöê Æãü, ÖÛúÙÂÖŸÖ ÆüÖêŸÖê Æïü 19. Ûú ÃÖÓÝÖšü Ö Öë ÖÏ²Ö ÖÛú ÆüÖê Öê Ûêú ÖÖŸÖê, µö ü Ö ÖÃÖê Ö Öê ÛúÃÖß Öß ÖÃ Ö Ûú ÖÔ ÖÖ üß Ûêú ÛúÖµÖÔ Ûêú ÃÖÓ¾Ö ÖÔ Ö Ûêú»Ö ÛúÆüÖ ÖÖ ŸÖÖê Ö Ö Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÃÖ Ö ü ¾Ö ÖÖ ü ÖÆüà Ûú ëüýöê? (A) ˆ Ö ü êüµöÿöö ÛúÖê ²Ö ÖÖµÖê üüöÿöê Æãü Ûãú û ÖµÖ ÖÞÖÖë ÛúÖê Æü üöµöö ÖÖ ÝÖÖ ¾ÖîµÖ ŒŸÖÛúÖë Ûúß ÛúÖµÖÔ Ûêú ÖÏ ŸÖ ˆ Ö ü êüµöÿöö ÛúÖê ²ÖœÌüÖµÖÖ ÖÖ ÝÖÖ ÖÆü»Öê Ûúß ÖêõÖÖ Ö ¾ÖÓ ÖÛú Ûú šü Ö ÛúÖµÖÔ Ö ü ³Ö ÛúµÖê ÖÖ ÑÝÖê (D) ˆ Æëü ÃÖÖ ÖÖ µö ÛúÖµÖÔ ÃÖÖï Öê ÖÖ ÑÝÖê ŸÖÖ Ûú ¾Öê ˆ Ö ÛúÖµÖÖí Ûêú ¾Ö ÖêÂÖ Ö ÆüÖê ÖÖ Ñ 20. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖê ÃÖã Öê»ÖŸÖ Ûúß Ö : ÖêŸÖéŸ¾Ö ÛúÖ ÃÖ üö ŸÖ ÖÏ ÖÖ üûú a. ÖÛú à ÖÛúŸÖÖ ÃÖ üö ŸÖ i. ÖÖÙ ü Ö Ô¾ÖÖ ÖÃÖ Öî ü üöò²ö Ôü ÆüÖ úãö b. Ö Ö-»ÖõµÖ ÃÖ üö ŸÖ ii. ±Ïêú ü ±úß ü»ö ü c. Ã Ö ŸÖ Ö üûú ÖêŸÖéŸ¾Ö ÃÖ üö ŸÖ iii. ÖÖò»Ö Æü ÃÖê Öî ü Ûêú Ö ²»ÖÖ ÖÛúÖ Ôü d. ÝÖÏê ü Öî Ö ÃÖ üö ŸÖ iv. ÝÖÖê Ôü Ö» ÖÖ Ôü a b c d (A) ii i iii iv i iii iv ii iii ii i iv (D) iv i iii ii 21. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÖîªÖê ÝÖÛú ÃÖ ²Ö ÖÖë Ûêú ˆÝÖÏ ˆ ÖÖÝÖ Ö ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ Æîü? (A) ÖÆüÖŸ ÖÖ ÝÖÖÓ Öß ÖÖò Ö üß. ü Ö»Ö Ö ÛúÖ»ÖÔ ÖÖŒÃÖÔ (D) ê»ö Ö»ÖÖ Ö êü¾ãö 22. ÖÖò Ö üß. ü Ö»Ö Ö Ûêú ÖãÃÖÖ ü, Ûú ÖîªÖê ÝÖÛú ÃÖ ²Ö Ö ÖÏÞÖÖ»Öß Öë ²Ö Æü¾Öì ÖÖë Öë ÃÖ Ö»ÖŸÖ Æïü : (A) ÛúÖµÖÔ Ã Ö»Ö Öî ü ÛúÖµÖÔ ÃÖ Öã üöµö Ûêú ÃÖ Ö ÖÖîŸÖê, üß ŸÖ ü¾öö Ö Öî ü Ö ü Ö üö Ñ ÃÖ üûúö üß Öë ÃÖµÖÖë Ûêú Ö ÖÞÖÔµÖ Öî ü Ö êü Ö ÖÏ²Ö Ö Ö ˆŸÛÎú Ö Ûêú ¾Ö ÖµÖ Ö Ö ¾ÖÓ Öß ŸÖµÖÖÑ (D) ˆ Ö üöêœÿö ÃÖ³Öß 23. ÖîªÖê ÝÖÛú ÖÝÖ ÌüÖë Ûêú ŸÖÝÖÔŸÖ ÃÖÓÝÖšü ÖÖŸ ÖÛú ÛúÖ üûúöë Öë ÛúÖî Ö ÃÖÖ ÛúÖ üûú ÃÖ Ö»ÖŸÖ ÖÆüà Æîü? (A) ÖÏÖîªÖê ÝÖÛúß ŸÖ ÖÖ Ö Öß Ö üß Òêü ü µöæ ÖµÖ ÖÖë Ûúß ÖÖ µöÿöö Òêü ü µöæ ÖµÖ ÖÖë Ûúß ÃÖ üãµöÿöö (D) ÃÖÖî üöûúö ü ÛúÛú 24. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖê ˆ ÖÛúß Ã ÖÖ Ö ÖÖ ¾ÖÂÖÔ ÛúÖê µöö Ö Öë üüöÿöê Æãü Ö üöêæüß ÛÎú Ö Öë ¾µÖ¾Ö Ã ÖŸÖ Ûúß Ö : (a) Ó üµö Ö»Öê²Ö ü ÛúÖÓ±ÏêúÃÖ (b) ÃÖë Òü»Ö ²ÖÖê Ôü Öò±ú ¾ÖÛÔú ü ÃÖ ÖãÛêú Ö Ö (c) à ïüø üýö ÛúÖÓ±ÏëúÃÖ Öò Ö Ö ²»ÖÛú Ó ü ü ÖÏÖ ÖÌ (d) Ó üµö Ö Öê Ö Ö»Ö Òêü ü µöæ ÖµÖ Ö ÛúÖÓÝÖÏêÃÖ (A) a, b, c, d a, d, b, c d, c, b, a (D) b, d, a, c 25. ³ÖÛú Ö Ö (A) : ÖîªÖê ÝÖÛú ÃÖ ²Ö ÖÖë ÛúÖ ÛúÖµÖÔõÖê Ö ¾µÖÖ¾ÖÃÖÖ µöûú Ö ü¾öê Ö ÃÖÖ ÖêõÖ Æîü ŸÖÛÔú (R) : µöæü ¾Öî ¾ÖÛú ŸÖ ÖÖ ÃÖ¾ÖÔÛúÖ»ÖÛú Æîü (A) (A) Öî ü (R) ÃÖÆüß Æïü (A) ÃÖÆüß Æîü Öî ü (R) ÝÖ»ÖŸÖ Æîü (A) ÝÖ»ÖŸÖ Æîü Öî ü (R) ÃÖÆüß Æîü (D) (A) ÃÖÆüß Æîü, Ö ü ŸÖã (R) Öë üß ÝÖ Ô ÃÖÛúß ¾µÖÖܵÖÖ ÝÖ»ÖŸÖ Æîü J Paper-II

8 26. Match the following approaches to trade unionism with the propounders. Approach (a) Socio- Psychological approach (b) Industrial Democracy approach (c) Scarcity Consciousness approach (d) Sociological approach Propounder i. Frank Tannenbaum ii. Selig Perlmaw iii. Sidney and Bealrize Webbs iv. Robert F. Hoxie (a) (b) (c) (d) (A) iii i iv ii ii iii i iv iv iii ii i (D) i ii iii iv 27. The Jamshedpur Labour Union is (A) a general union. an industrial union. a craft union. (D) an industrial federation. 28. Arrange the following in a sequence according to the years of their establishment from the earliest to the latest : a. Madras Labour Union b. Bombay Mill Hands Association c. AITUC d. Indian Federation of Labour (A) c, d, b, a a, c, d, b d, b, c, a (D) b, a, c, d 29. The provision of Unfair Labour Practices is incorporated under which labour legislation? (A) The Trade Unions Act The Industrial Employment (Standing Orders) Act Paper-II 8 J The Industrial Disputes Act (D) The Factories Act 30. Which one of the following is not a manifestation of inter-union rivalry? (A) A registered union pressurizing the employer to call it for negotiation on issues which are already agreed upon with the recognized union. A registered union claiming itself to be the majority union and as such pressurising the employer to accord the recognition status to it. Two rival groups of members emerging within a union expressing their support to two separate office bearers of the union. (D) The members of two registered unions getting engaged in a blame game while performing a job that calls for team work. 31. Which Article of the Indian Constitution deals with Right to Freedom of Association? (A) Article 15 Article 17 Article 19 (D) Article 23

9 26. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Òêü ü µöæ ÖµÖ Ö¾ÖÖ ü Ûêú ˆ ÖÖÝÖ ÖÖë Öî ü ˆ ÖÛêú ÖÏ ŸÖ ÖÖ üûúöë ÛúÖê ÃÖã Öê»ÖŸÖ Ûúß Ö : ˆ ÖÖÝÖ Ö ÖÏ ŸÖ ÖÖ üûú a. ÃÖÖ ÖÖ ÖÛú- Ö ÖÖê¾Öî ÖÖ ÖÛú i. ±ÏëúÛú üö Ö Ö²ÖÖ Ö ˆ ÖÖÝÖ Ö b. ÖîªÖê ÝÖÛú»ÖÖêÛúŸÖÖÓ ÖÛú ii. ÃÖê»ÖÝÖ Öê ü»ö ÖÖˆ ˆ ÖÖÝÖ Ö c. ãü»öô³ö ÖêŸÖ ÖÖ ˆ ÖÖÝÖ Ö iii. ÃÖ ü Öß Öî ü ²Öᯙ üö ÃÖ ¾Öî²²ÖÃÖ d. ÃÖ ÖÖ Ö ÖÖà ÖßµÖ ˆ ÖÖÝÖ Ö iv. üöò²ö Ôü ±ú. ÆüÖêŒÃÖß a b c d (A) iii i iv ii ii iii i iv iv iii ii i (D) i ii iii iv 27. Ö Ö Öê ü Öã ü ÁÖ Ö ÃÖÓ Ö Æîü (A) Ûú ÃÖÖ ÖÖ µö ÃÖÓ Ö Ûú ÖîªÖê ÝÖÛú ÃÖÓ Ö Ûú Ö» ÖßµÖ ÃÖÓ Ö (D) Ûú ÖîªÖê ÝÖÛú ÖÆüÖÃÖÓ Ö 28. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖê ˆ ÖÛêú à ÖÖ Ö ÖÖ ¾ÖÂÖÔ ÃÖê Ö üöêæüß ÛÎú Ö Öë ¾µÖ¾Ö Ã ÖŸÖ Ûúß Ö : (a) Ö üöãö»öê²ö ü µöæ ÖµÖ Ö (b) ²ÖÖò ²Öê Ö»Ö Æïü ËüÃÖ ÃÖÖê ÃÖ Ö Ö (c) Ö Ô üßµöæãöß (AITUC) (d) Ó üµö Ö ±îú ü êü Ö Ö Öò±ú»Öê²Ö ü (A) c, d, b, a a, c, d, b d, b, c, a (D) b, a, c, d 29. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÁÖ Ö ¾Ö ÖÖ ÖÖë Öë ÃÖê ÛúÃÖ Ö ÖµÖ Ö Öë Öã ÖŸÖ ÁÖ Ö ³µÖÖÃÖÖë Ûêú ÖÏÖ¾Ö ÖÖ Ö ÃÖ Ö»ÖŸÖ ÛúµÖê ÝÖ Æïü? (A) Òêü ü µöæ ÖµÖ Ö Ö ÖµÖ Ö ÖîªÖê ÝÖÛú ÖµÖÖê Ö Ö (à ÖÖµÖß Ö êü Ö) Ö ÖµÖ Ö ÖîªÖê ÝÖÛú ¾Ö¾ÖÖ ü Ö ÖµÖ Ö (D) ÛúÖ üüöö ÖÖ Ö ÖµÖ Ö 30. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖÖ ŸÖ ü µöæ ÖµÖ Ö ÖÏ ŸÖ«ü «üÿöö ÛúÖ Ö ¾Ö³ÖÖÔ¾Ö ÖÆüà Æîü? (A) Ûú ÖÓ ÖßÛéúŸÖ µöæ ÖµÖ Ö ÖÖê ÖµÖÖê ÖÛú Ö ü êãöß ÃÖ ÖõÖÖ Öë Ö ü ²ÖÖŸÖ ÖßŸÖ Ûú ü Öê ÛúÖ ü²öö¾ö üö»ö üæüß ÆüÖê Ö Æëü ÖÖ µöÿöö ÖÏÖ ŸÖ µöæ ÖµÖ Ö Ûêú ÃÖÖ Ö ²ÖÖŸÖ ÖßŸÖ «üö üö ÖÆü»Öê ÃÖê Æüß Ö Ö üö»öµöö ÝÖµÖÖ ÆüÖê Ûú ÖÓ ÖßÛéúŸÖ µöæ ÖµÖ Ö ÖÖê ²ÖÆãüµÖ ÖŸÖ Öë ÆüÖê Öê ÛúÖ üö¾öö Ûú üÿöß ÆüÖê Öî ü ÃÖ Æîü ÃÖµÖŸÖ ÃÖê ÖµÖÖê ÖÛú Ö ü ÃÖê µöæ ÖµÖ Ö ÛúÖê ÖÖ µöÿöö ÖÏ üö Ö Ûú ü Öê Ûêú»Ö ü²öö¾ö üö»ö üæüö ÆüÖê Ûú Æüß µöæ ÖµÖ Ö Ûêú ÃÖ üãµööë Ûêú üöê ÖÏ ŸÖ«ü üß ÃÖ ÖæÆü Ö²Ö µöæ ÖµÖ Ö Ûêú üöê»öýö-»öýö Ö üö ÖÛúÖ üµööë ÛúÖ ÃÖ Ö ÖÔ Ö Ûú ü üæêü ÆüÖë (D) üöê ÖÓ ÖßÛéúŸÖ µöæ ÖµÖ ÖÖë Ûêú ÃÖ üãµö Ö²Ö Ûú- æüãö üß µöæ ÖµÖ Ö Ö ü ˆÃÖ ÛúÖµÖÔ Ûêú Ö ÖÖ ü Ö Ûêú»Ö üöêâöö üöê ÖÞÖ Öë ˆ»Ö Öê ÆüÖë Ö²Ö Ûú ¾ÖÆü ÛúÖµÖÔ ÃÖ²ÖÛêú Ö»Ö Öã»Ö Ûú ü ÛúÖ Ö Ûú ü Öê Ûúß ÖÖÑÝÖ Ûú üÿöö ÆüÖê 31. ³ÖÖ üÿö Ûêú ÃÖÓ ¾Ö ÖÖ Ö ÛúÖ ÛúÖî Ö ÃÖÖ Öã êû ü ÃÖÓ Ö ²Ö ÖÖ Öê Ûúß Ã¾ÖŸÖ ÖŸÖÖ Ûêú ÖÛúÖ ü ÃÖê ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ Æîü? (A) Öã êû ü 15 Öã êû ü 17 Öã êû ü 19 (D) Öã êû ü 23 J Paper-II

10 32. Which of the following conventions of the ILO has not been ratified by India? (A) Convention relating to Forced Labour. Convention relating to Freedom of Association and Right to Organise. Convention relating to Equal Remuneration. (D) Convention relating to Discrimination (Employment/Occupation) 33. Under the Factories Act, it is compulsory for an employer to appoint a safety officer in his factory, if the number of workers employed in factory is (A) (D) Which of the following factors is not responsible for growth of social and labour legislation? (A) Early industrialisation Rise of Unionism Establishment of ILO (D) Ethnic association 35. The amount of funeral benefit under the Employees State Insurance Act is (A) ` 2,500 ` 3,500 ` 5,000 (D) ` 10, Which of the following is not affected by the Trade Unions Act? (A) Any agreement between partners as to their own business. Any agreement between an employer and those employed by him as to such employment. Any agreement in consideration on the sale of the goodwill of business or of instruction in any profession, trade or handicraft. (D) All of these. 37. Chronologically arrange the years of enactments from earliest to latest of labour legislations relating to wages and remunerations given below : a. Minimum Wages Act b. Payment of Wages Act c. Equal Remuneration Act d. Payment of Bonus Act (A) a, b, c, d a, c, d, b b, a, d, c (D) b, a, c, d 38. Which of the following is not considered as Wage under the provisions of Payment of Wages Act? (A) Any sum paid to the employed person to defray special expenses entailed by him by the nature of his employment. Any remuneration to which the person is entitled in respect of overtime work. Any sum to which the person employed under any scheme framed under any law in force. (D) All of these. Paper-II 10 J-55-14

11 32. ŸÖ üöôâ ÒüßµÖ ÁÖ Ö ÃÖÓÝÖšü Ö ( Ö Ô»Ö Öê) Ûêú Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛÓú¾Öê Ö ÖÖë Öë ÃÖê ÛúÃÖ Ûúß ³ÖÖ üÿö Öê ÃÖÓ Öã  ü ÖÆüà Ûúß Æîü? (A) ²ÖêÝÖÖ ü ÃÖ ²Ö Öß ÛÓú¾Öê Ö Ö ÃÖÓ Ö ²Ö ÖÖ Öê Ûúß Ã¾ÖŸÖ ÖŸÖÖ Öî ü ÃÖÛêú ÖµÖÖê Ö Ö ÛúÖ ÖÛúÖ ü ÃÖ ²Ö Öß ÛÓú¾Öê Ö Ö ÃÖ ÖÖ Ö ÖÖ üáö ÖÛú ÃÖ ²Ö Öß ÛÓú¾Öê Ö Ö (D) ³Öê ü³öö¾ö ( üöê ÖÝÖÖ ü/¾µö¾öãööµö) ÃÖ ²Ö Öß ÛÓú¾Öê Ö Ö 36. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÃÖ Ö ü Òêü ü µöæ ÖµÖ Ö Ö ÖµÖ Ö ÛúÖ ÖϳÖÖ¾Ö ÖÆüà ÆüÖêŸÖÖ? (A) üöê ³ÖÖÝÖß üö üöë Ûêú ²Öß Ö Ö Öê ¾µÖ¾ÖÃÖÖµÖÖë ÃÖê ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ ÛúÖê Ô Öã²Ö Ö Ûú ÖµÖÖê ÖÛú Öî ü ˆÃÖÛêú Ûú ÖÔ ÖÖ üµööë Ûêú ²Öß Ö ˆÃÖ üöê ÖÝÖÖ ü ÃÖê ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ ÛúÖê Ô Öã²Ö Ö ÛúÃÖß ¾µÖ¾ÖÃÖÖµÖ Ûêú ÃÖã ÖÖ Ö Ö¾ÖÖ ÛúÃÖß ¾µÖ¾ÖÃÖÖµÖ, ÖÓ Öê Ö¾ÖÖ ÆüÃŸÖ Ö» Ö Öã êü Ö Ûêú ¾ÖÛÎúµÖ Ûêú ÖÏ ŸÖ±ú»Ö Ûêú»Ö ÛúµÖÖ ÛúÖê Ô Öã²Ö Ö (D) ˆ Ö üöêœÿö ÃÖ³Öß 33. ÛúÖ üüöö ÖÖ Ö ÖµÖ Ö Ûêú Öß Ö Ûú ÖµÖÖê ÖÛú Ûêú»Ö µöæü Ö¾ÖÖµÖÔ Æîü Ûú ¾ÖÆü Ö Öê ÛúÖ üüöö Öê Öë Ûú ÃÖã üõöö ÖÛúÖ üß Ûúß ÖµÖã ŒŸÖ Ûú êü µö ü ˆÃÖÛêú ÛúÖ üüöö Öê Öë ÛúÖ Ö Ûú ü Öê ¾ÖÖ»Öê ÛúÙ ÖµÖÖë Ûúß ÝÖ ÖŸÖß Æîü : (A) (D) Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖ üûúöë Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖÖ ÛúÖ üûú ÃÖÖ ÖÖ ÖÛú ¾ÖÓ ÁÖ Ö ÛúÖ Öæ ÖÖë Ûêú ¾ÖÛúÖÃÖ Ûêú»Ö Ö Öê¾ÖÖ ü ÖÆüà Æîü? (A) Öæ¾ÖÔ ÖîªÖê ÝÖÛúßÛú üþö µöæ ÖµÖ Ö¾ÖÖ ü ÛúÖ ˆ üµö Ö Ô»Ö Öê Ûúß Ã ÖÖ Ö ÖÖ (D) ÃÖÓ ÖÖŸÖßµÖ ÃÖÓ Ö 35. Ûú ÖÔ ÖÖ üß üö µö ²Öß ÖÖ Ö ÖµÖ Ö Ûêú Öß Ö ŸµÖê  ü ÃÖÓÃÛúÖ ü Ûêú»Ö ÛúÃÖ üö Ö ÛúÖ ÖÏÖ¾Ö ÖÖ Ö Æîü? (A) ` 2500 ` 3500 ` 5000 (D) ` 10, Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Ö Ö æü üß ¾ÖÓ ÖÖ üáö ÖÛú ÃÖ ²Ö Öß Ö ÖµÖ ÖÖë ÛúÖê ÛúÖ»ÖÛÎú ÖÖ ÖãÃÖÖ ü Ö üöêæüß ÛÎú Ö Öë ¾µÖ¾Ö Ã ÖŸÖ Ûúß Ö : (a) µöæ ÖŸÖ Ö Ö Ö æü üß Ö ÖµÖ Ö (b) Ö Ö æü üß ÃÖÓ üöµö Ö ÖµÖ Ö (c) ÃÖ ÖÖ Ö ÖÖ üáö ÖÛú Ö ÖµÖ Ö (d) ²ÖÖê ÖÃÖ ÃÖÓ üöµö Ö ÖµÖ Ö (A) a, b, c, d a, c, d, b b, a, d, c (D) b, a, c, d 38. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÃÖÛúÖê Ö Ö æü üß ÃÖÓ üöµö Ö ÖµÖ Ö Ûêú ÖÏÖ¾Ö ÖÖ ÖÖë Ûêú Öß Ö Ö Ö æü üß ÖÆüà ÖÖ ÖÖ ÖÖŸÖÖ? (A) ÛúÖê Ô üö Ö ÖÖê ÛúÃÖß üöê ÖÝÖÖ ü Ö ü»öýöê ¾µÖ ŒŸÖ ÛúÖê ˆÃÖÛêú «üö üö êãöê ¾Ö ÖêÂÖ ÛúÖµÖÔ Ö ü ÜÖ ÖÔ Ûú ü Öê Ûêú»Ö üß ÖÖŸÖß Æîü ÖÃÖ Ö ü ˆÃÖ üöê ÖÝÖÖ ü Ûúß ÖÏÛéú ŸÖ ÛúÖê êüüöÿöê Æãü êãöö Ûú ü ÖÖ Ö¾Ö µöûú ÆüÖê êãöö ÖÖ üáö ÖÛú ÖÃÖÛêú»Ö ÃÖ ÖµÖÖê Ö ü ÛúÖµÖÔ Ûú ü Öê ÆêüŸÖã ÛúÖê Ô ¾µÖ ŒŸÖ ÖÛúÖ ü üüöÿöö ÆüÖê êãöß üö Ö ÖÖê ÛúÃÖß»ÖÖÝÖæ ÛúÖ Öæ Ö Ûêú Öß Ö ÛúÃÖß ÃÛúß Ö Ûêú ŸÖÝÖÔŸÖ ³ÖŸÖá Æãü ¾µÖ ŒŸÖ ÛúÖê üß ÖÖŸÖß Æîü (D) ˆ Ö üöêœÿö ÃÖ³Öß J Paper-II

12 39. In the landmark judgement by Supreme Court in case of Bangalore Water supply and Sewerage Board Vs. A. Rajappa which of the following is not considered as essential requisite for defining Industry? (A) Systematic Activity Profit-motive and capital investment Co-operation between employer and employees (D) Production and/or distribution of goods and services scheduled to satisfy human wants and wishes. 40. Match the following according to the types of bonus : (a) Attendance bonus paid over i. Pooja Bonus an unbroken series of years. (b) Biannual payment of a ii. Profitbased Month s salary Bonus for a long time which has become an implied condition of service. (c) Payment of a lump sum amount during Pooja time. (d) An amount paid being linked with dividend (a) (b) (c) (d) (A) i iii iv ii iii iv i ii iii ii i iv (D) ii iii i iv iii. Customary Bonus iv. Contractual Bonus 41. Who spearheaded the Welfare Movement during the early industrialisation period? (A) Robert Owen Robert Katz Andrew Ure (D) Sheebhom Rowntree 42. Baveridge Plan is associated with a. Unemployment b. Disability c. Loss of livelihood d. Retirement benefits (A) b, c and d b and d c and d (D) a, b, c and d 43. Which of the following statements about CSR provision in the new Companies Bill passed in parliament is not true? (A) It is compulsory for a company to spend on CSR if its net worth is at least ` 500 crore. There is provision for minimum turnover of ` 800 crore. The net profit of at least ` 5 crore in a year is a condition for compulsory spending on CSR. (D) The companies have to spend 2% of its average profits of three years on corporate social responsibility. Paper-II 12 J-55-14

13 39. ²ÖïÝÖ»ÖÖî ü ¾ÖÖ ü ü ÃÖ»ÖÖ Ô Öî ü ÃÖß¾Ö êü Ö ²ÖÖê Ôü ²Ö ÖÖ Ö. üö Ö ÖÖ Ûêú ê ŸÖÆüÖ ÃÖÛú ÖÞÖÔµÖ Ûêú ÖãÃÖÖ ü, ˆªÖêÝÖ ÛúÖê Ö ü³öö ÂÖŸÖ Ûú ü Öê Ûêú»Ö Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÃÖê Ö¾ÖÖµÖÔ ŸÖ ¾Ö ÖÆüà ÖÖ ÖÖ ÖÖŸÖÖ? (A) ¾Ö Ö¾ÖŸÖ ÛÎúµÖÖ-Ûú»ÖÖ Ö»ÖÖ³Ö- ÖϵÖÖê Ö Ö ¾ÖÓ ÖæÑ Öß Ö¾Öê Ö ÖµÖÖê ÖÛú Öî ü Ûú ÖÔ ÖÖ üµööë Ûêú ²Öß Ö ÃÖÆüÛúÖ üÿöö (D) ÖÖ Ö¾ÖßµÖ Ö¾Ö µöûúÿöö Öë ÛúÖê Öæ üö Ûú ü Öê Ûêú»Ö Ö Ö ˆŸ ÖÖ üöë ¾ÖÓ ÃÖê¾ÖÖ Öë ÛúÖ ˆŸ ÖÖ ü Ö Öî ü/ Ö¾ÖÖ ¾ÖŸÖ üþö ÆüÖêŸÖÖ Æîü 40. ²ÖÖê ÖÃÖ Ûêú ÖÏÛúÖ ü Ûêú ÖãÃÖÖ ü Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÛúÖê ÃÖã Öê»ÖŸÖ Ûúß Ö : a. ÆüÖ Ö üß ²ÖÖê ÖÃÖ ÖÖê ¾ÖÂÖÖí Ûúß ÀÖéÓÜÖ»ÖÖ Ûêú æü ü ÆüÖê Öê Ö ü üµöö ÖÖŸÖÖ Æîü b. ÛúÃÖß üß ÖÔ ÃÖ ÖµÖ Ûêú»Ö üöê ¾ÖÂÖÖí Öë Ûú ²ÖÖ ü Ûú ÖÖÃÖ Ûêú ¾ÖêŸÖ Ö Ûêú ²Ö üö²ö ü Ûúß üöµöýöß ÖÖê ÃÖê¾ÖÖ Ûúß Ö ÆüŸÖ ÖŸÖÔ ²Ö Ö ÝÖ Ô Æîü c. Öæ ÖÖ ŸµÖÖêÆüÖ ü Ö ü Ûú Öã ŸÖ üß ÝÖ Ô üö Ö d.»öö³ööó Ö ÃÖê ÃÖ ²ÖÓ ÖŸÖ üö Ö Ûúß üöµöýöß a b c d (A) i iii iv ii iii iv i ii iii ii i iv (D) ii iii i iv i. Öæ ÖÖ ²ÖÖê ÖÃÖ ii.»öö³ö- Ö ÖÖ üÿö ²ÖÖê ÖÃÖ iii. ÖÏ ÖÖ²Ö ü ²ÖÖê ÖÃÖ iv. ÃÖÓ ¾Ö üö ²ÖÖê ÖÃÖ 41. ÖÏÖ ü ³ÖÛú ÖîªÖê ÝÖÛúßÛú üþö Ûêú ÃÖ ÖµÖ Ûêú üöî üö Ö Ûú»µÖÖÞÖ Ö üöê»ö Ö Ûúß Ûú ÖÖ Ö ÛúÃÖÛêú ÆüÖ Ö Öë Öß? (A) üöò²ö Ôü Öê¾Ö Ö üöò²ö Ôü ÛúÖ ÖÌ Þ ÒüµÖã µöæ êü (D) Öß²Ö Ö üöˆó Òüß 42. ²Öê¾Ö ü Ö µööê Ö ÖÖ ÛúÖ ÃÖ ²Ö Ö Æîü (a) ²Öê üöê ÖÝÖÖ üß (b) õö ÖŸÖÖ (c) Öß ¾ÖÛúÖ Ûúß ÆüÖ Ö (d) Ö¾Öé Öü»ÖÖ³Ö (A) b, c Öî ü d b Öî ü d c Öî ü d (D) a, b, c Öî ü d 43. ÃÖÓÃÖ ü «üö üö ÖÖ üÿö Ö¾Ö Ûú Ö Öß ²Ö»Ö Ûêú ÖãÃÖÖ ü ÃÖß ÃÖ Ö ü Ûêú ÖÏÖ¾Ö ÖÖ ÖÖë Ûêú ŸÖÝÖÔŸÖ Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Ûú Ö ÖÖë Öë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖÖ Ûú Ö Ö ÃÖÆüß ÖÆüà Æîü? (A) Ûú Ûú Ö Öß Ûêú»Ö ÃÖß ÃÖ Ö ü Ûêú»Ö ¾µÖµÖ Ûú ü ÖÖ Ö¾ÖÖµÖÔ Æîü µö ü ˆÃÖÛúß ¾Ö Öã ü Æîü ÃÖµÖŸÖ Ûú Ö ÃÖê Ûú Ö ` 500 Ûú üöê Ìü Ûúß Æîü J Paper-II ÃÖ Öë ` 800 Ûú üöê Ìü Ûúß µöæ ÖŸÖ Ö ²ÖÛÎúß ÛúÖ ÖÏÖ¾Ö ÖÖ Ö Æîü ÃÖß ÃÖ Ö ü Öë ¾µÖµÖ Ûú ü Öê ÛúÖ Ö¾ÖÖµÖÔ ÖÏÖ¾Ö ÖÖ Ö Æîü µö ü Ûú Ö Öß ÛúÖ Öã ü»öö³ö Ûú Ö ÃÖê Ûú Ö ` 5 Ûú üöê Ìü ¾ÖÖÙÂÖÛú ÆüÖê (D) Ûú Ö ÖµÖÖë ÛúÖê Ö Öê ŸÖß Ö ¾ÖÂÖÖí Ûêú ÖîÃÖŸÖ»ÖÖ³Ö ÃÖê 2 ÖÏ ŸÖ ÖŸÖ ÛúÖò ÖÖì êü ü ÃÖÖ ÖÖ ÖÛú Ö µöÿ¾ö Ö ü ¾µÖµÖ Ûú ü ÖÖ ÆüÖêÝÖÖ

14 44. A place for everything and everything in its place is the basic underlying principle of (A) Safety House-keeping Workplace governance (D) None of the above 45. Under which legislation, housing is a statutory provision? (A) The Factories Act The Mines Act The Plantation Labour Act (D) All the above 46. Which of the following statements about labour is false? (A) Labour is not a commodity. Labour is perishable and does not last. Labour is inseparable from labourer himself. (D) Rapid adjustment of supply of labour to its demand is possible. 47. Assertion (A) : The hard boiled business man s approach is that labour is an inevitable nuisance constancy asking for more. Reason (R) : Unlike west, in India it was hardly realised that labour is important for the social and economic processes of an egalitarian society. (A) The (A) is wrong if considered by its basic philosophy and (R) validates the (A). (A) is right and (R) is wrong. (A) and (R) are wrong. (D) (A) right, but (R) does not validate the (A). 48. Which of the following trends are currently seen in the employment front in India? a. Increased women labour force participation. b. Underemployment. c. Growing employment in informal sector. d. Increasing demand for unskilled manpower. (A) a, b and d a, b and c b, c and d (D) a, c and d 49. Which of the following have been devoted to reduce inter-firm and inter-area wage differentials in India? (A) Joint Negotiation Committees Paper-II 14 J Wage Boards Works committee (D) Joint Councils 50. Under which of the following incentive plans a worker is guaranteed a minimum wage on the time basis. Then a standard time is fixed for the completion of every work and if the worker completes the work in less time, he is given a bonus of the time actually saved in proportion to the total time? (A) Halsey Premium System Rowan Premium System Barth System (D) The Emersion Efficiency System

15 44. ÃÖ³Öß ¾ÖßÖã Öë Ûêú»Ö Ûú à ÖÖ Ö, ÃÖ³Öß ¾ÖßÖã Ñ Ö Öê à ÖÖ Ö Ö ü ÛúÃÖÛúÖ Ö ÖÖ ü³öæÿö ÃÖ üö ŸÖ Æîü? (A) ÃÖã üõöö ÆüÖ úãö ÛúßØ ÖÝÖ ÛúÖµÖÔÃ Ö»Ö ÖÖÃÖ Ö (D) ˆ Ö üöêœÿö Öë ÃÖê ÛúÖê Ô ÖÆüà 45. ÛúÃÖ ¾Ö ÖÖµÖ Ö Ûêú ŸÖÝÖÔŸÖ, Ö¾ÖÖÃÖ Ûú ÃÖÓ¾Öî ÖÖ ÖÛú ÖÏÖ¾Ö ÖÖ Ö Æîü? (A) ÛúÖ üüöö ÖÖ Ö ÖµÖ Ö ÜÖÖ Ö Ö ÖµÖ Ö ²ÖÖÝÖÖ Ö ÁÖ Ö Ö ÖµÖ Ö (D) ˆ Ö üöêœÿö ÃÖ³Öß 46. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÁÖ Ö ÃÖ ²Ö Öß ÛúÖî Ö ÃÖÖ Ûú Ö Ö ÝÖ»ÖŸÖ Æîü? (A) ÁÖ Ö ÛúÖê Ô ¾ÖßÖã ÖÆüà Æîü ÁÖ Ö õöµö µööêýµö Æîü Öî ü µöæü êü ü ŸÖÛú ²Ö ÖÖ ÖÆüà üæüÿöö ÁÖ Ö ÛúÖê ÁÖ ÖÛú ÃÖê»ÖÝÖ ÖÆüà ÛúµÖÖ ÖÖ ÃÖÛúŸÖÖ (D) ÁÖ Ö Ûúß Ö ÖæÙŸÖ Öî ü ÁÖ Ö Ûúß ÖÖÑÝÖ ÛúÖ ÃÖ ÖÖµÖÖê Ö Ö ŸÖß¾ÖΟÖÖ ÃÖê ÛúµÖÖ ÖÖ ÖÖ ÃÖÓ³Ö¾Ö Æîü 47. ³ÖÛú Ö Ö (A) : ÆüÖ Ôü ²ÖÖê» üü ¾µÖÖ¾ÖÃÖÖ µöûú ÛúÖ ˆ ÖÖÝÖ Ö µöæü Æîü Ûú ÁÖ Ö Ûú ÖæÛú ÃÖ ü ü Ôü Æîü, ÁÖ Ö ÃÖ îü¾ö Æüß ¾Öé ü Ûúß ÖÖÑÝÖ Ûú üÿöö üæüÿöö Æîü ŸÖÛÔú (R) : Ö Ö Öß êü ÖÖë ÃÖê ˆ»Ö ü, ³ÖÖ üÿö Öë µöæü ÃÖ Ö Ö Öê ÛúÖ ÖϵÖÖÃÖ Æüß ÖÆüà ÛúµÖÖ ÝÖµÖÖ Ûú µööµö ÃÖÓÝÖŸÖ ÃÖ ÖÖ Ö Ûúß ÃÖÖ ÖÖ ÖÛú ¾ÖÓ ÖÙ ÖÛú ÖÏ ÛÎúµÖÖ Öë Ûêú»Ö ÁÖ Ö Ö¾Ö µöûú Æîü (A) (A) ÝÖ»ÖŸÖ Æîü µö ü ÃÖÛêú Ö ÖÖ ü³öæÿö ü ÖÔ Ö ÛúÖê µöö Ö Öë üüöö ÖÖ Öî üü (A) ÛúÖê (R) ¾Öî ÖŸÖÖ ÖÏ üö Ö Ûú üÿöö Æîü (A) ÃÖÆüß Æîü Öî ü (R) ÝÖ»ÖŸÖ Æîü (A) Öî ü (R) ÝÖ»ÖŸÖ Æïü (D) (A) ÃÖÆüß Æîü Ö ü ŸÖã (A) ÛúÖê (R) ¾Öî Ö ÖÆüà ²Ö ÖÖŸÖÖ 48. ³ÖÖ üÿö Ûúß üöê ÖÝÖÖ üß Ûêú õöê Ö Ûêú Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÖÖî Öæ üö ÖãÛúÖ¾ÖÖë ÃÖê ÛúÖî Ö ÃÖê ÖãÛúÖ¾Ö üüöö Ô êüÿöê Æïü? (a) (b) (c) (d) Ö Æü»ÖÖ ÁÖ Ö ü»ö Ûúß ³ÖÖÝÖß üö üß Öë ¾Öé ü ÖæÞÖÔ üöê ÖÝÖÖ ü ÃÖÓÝÖ šüÿö õöê ÖÖë Öë üöê ÖÝÖÖ ü Ûúß ˆ Ö ŸÖ Ûãú Ö»Ö Ö Ö æü üöë Ûúß ÖÖÑÝÖ Öë ¾Öé ü (A) a, b Öî ü d a, b Öî ü c b, c Öî ü d (D) a, c Öî ü d 49. ³ÖÖ üÿö Öë ŸÖ ü-±ú ÖÔ Öî ü ŸÖ ü-õöê ÖßµÖ Ö Ö æü üß ¾Ö ³Ö ÖŸÖÖ ÛúÖê Ûú Ö Ûú ü Öê Öë Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ Öë ÃÖê ÛúÖî Ö»ÖÝÖê Æãü Æïü? (A) ÃÖÓµÖãŒŸÖ ¾ÖÖŸÖÖÔ Ûú Öê üµööñ Ö Ö æü üß ²ÖÖê Ôü ÛúÖµÖÔ ÃÖ Ö ŸÖ (D) ÃÖÓµÖãŒŸÖ Ö üâö ëü 50. Ö Ö»Ö ÜÖŸÖ ÖÏÖêŸÃÖÖÆü Ö µööê Ö ÖÖ Öë ÃÖê ÛúÃÖÛêú Öß Ö Ûú Ûú Öá ÛúÖê ÃÖ ÖµÖ Ö ÖÖ üÿö µöæ ÖŸÖ Ö Ö Ö æü üß Ûúß ÝÖÖ Óü üß üß ÖÖŸÖß Æîü, ±ú ü ÖÏŸµÖêÛú ÛúÖµÖÔ ÛúÖê Öæ üö Ûú ü Öê Ûêú»Ö Ûú ÖÖ ÖÛú ÃÖ ÖµÖ Ö ÖŸÖ ÛúµÖÖ ÖÖŸÖÖ Æîü, Öî ü µö ü ÛúÖê Ô Ûú Öá ˆÃÖ ÛúÖµÖÔ ÛúÖê Ûú Ö ÃÖ ÖµÖ Öë Ûú ü»öêÿöö Æîü ŸÖÖê ˆÃÖê Ûãú»Ö ÃÖ ÖµÖ Öë ÃÖê ²Ö ÖÖµÖê ÝÖ ÃÖ ÖµÖ Ûêú Öã ÖÖŸÖ ÃÖê ²ÖÖê ÖÃÖ Ö»ÖŸÖÖ Æîü? (A) ÆüÖ»ÃÖê ÖÏß ÖµÖ Ö ÃÖà ü Ö üöê¾ö Ö ÖÏß ÖµÖ Ö ÃÖà ü Ö ²ÖÖ ÖÔ ÃÖà ü Ö (D) Ö ü ÃµÖ Ö ê ±ú Ö ÓÃÖß ÃÖà ü Ö J Paper-II

16 Space For Rough Work Paper-II 16 J-55-14